作為每年吸引數十萬考生報考的公務員考試，那競爭是相當的激烈。有些崗位動不動就有上千人競爭，更不遑有上萬人競爭一個崗位的。

不過，有些崗位萬人競爭，也有不少崗位無人問津。這些崗位通常有兩個特點：一是對報考者的要求太高，對基層工作經歷、學歷、專業有硬性要求；二是崗位本身的優勢不明顯。

01崗位報考門檻過高

有些崗位無人報考的很大一部分原因是考生不能滿足崗位的報考要求，限制條件太苛刻，滿足的人太少。

比如有些崗位要求的學歷比較高，要求的專業比較冷門。甚至有學歷要求“僅限碩士研究生”，還備注要求全國大學英語六級考試合格或分數425分以上，且還有“基層工作經驗兩年以上”的要求。

國考的許多崗位要求比省考更嚴格，有些崗位要求考生有碩士甚至博士學歷，并要求有多年的基層工作經驗，從而導致眾多普通考生無法報考。

02大多數考生“不能吃苦”

雖然有些崗位招聘條件相對寬松，但位于偏遠地區，工作環境相對困難，因此考生對此類崗位相對“冷淡”。“困難縣”也可能是“嚇跑”考生的原因之一。

很多招聘崗位基本都是基層執法崗位，甚至有明確要求男性的崗位，工作強度大，條件困難。多年來，許多貧困地區的職位出現了招聘難、留住難的問題。

例如，一些一線工作需要經常上船工作，條件有點困難。這類工作通常是年度公務員考試報名，特別是一些年輕人的避難區。

03最低服務年限太長

在大多數艱苦偏遠地區招錄的職位中，崗位要求最低服務年限為5年，少數崗位最低服務年限為3年。

大多數偏遠地區的條件都很困難。雖然招聘條件要寬松得多，但這類職位對一些候選人來說就像雞肋。許多報考者擔心自己不能堅持到底，考慮到未來的區域發展問題，他們可能會些職位望而卻步。