最近經(jīng)常有同學(xué)問：省考和國考考上的公務(wù)員一樣嗎？哪種待遇發(fā)展前景更好？

針對這個(gè)問題，需要具體分析：

有人認(rèn)為國考聽起來很高，待遇發(fā)展會(huì)比省考好；另一些人堅(jiān)持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間相對有限，很多發(fā)達(dá)省份的公職人員在待遇、福利、晉升空間等方面都比國考優(yōu)勢更大。

客觀地說，公職人員的待遇和發(fā)展主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。

四個(gè)方面。

1.區(qū)域差別。

區(qū)域差別明顯。由于地區(qū)發(fā)展不同，不同地區(qū)的公務(wù)員待遇會(huì)有不可忽視的差別。

2.行業(yè)差別。

不同行業(yè)的部門也有不同的待遇和前景。如財(cái)稅、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位，其待遇在整個(gè)公職制度中都是領(lǐng)先的。

3.職位差別。

不難理解職位差別。晉升快于晉升慢。

4.層次差別。

層次差別是指一些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至優(yōu)于地級市及以上機(jī)關(guān)。

當(dāng)然，在上述四個(gè)維度中，前兩個(gè)維度-區(qū)域差別和行業(yè)差別是最明顯的。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別中起著至關(guān)重要的作用。

具體到國考和省考的待遇，小編認(rèn)為，要想進(jìn)行比較，需要選擇同一地區(qū)、同一地區(qū)的國考與省考部門進(jìn)行比較。

國考的單位是國家財(cái)政撥款單位，即海關(guān)、邊檢等國家直屬管理單位，省考對應(yīng)單位為省財(cái)政部門撥款單位，理論上不屬于同一財(cái)政體系。

國考部門吃中央財(cái)政飯，基本不受地方財(cái)政狀況的影響。國考管理資金的部門在當(dāng)?shù)嘏沙鰴C(jī)構(gòu)的整體工資水平高于絕大多數(shù)省考崗位，但晉升機(jī)會(huì)和晉升空間不如大多數(shù)省考部門。

由于國家考試部門基本采用垂直管理，系統(tǒng)相對封閉，異地調(diào)動(dòng)的可能性很小；同時(shí)，系統(tǒng)人員較多，晉升速度和晉升空間非常有限。省考部門多采用開放的管理體系，系統(tǒng)流動(dòng)性強(qiáng)，部門多，平臺(tái)廣，職業(yè)晉升相對容易。

舉個(gè)栗子。

鐵路公安屬于國考系統(tǒng)，與地方公安相比，整體待遇水平略好，但晉升空間不如地方公安。在地方公安系統(tǒng)中，業(yè)績優(yōu)異、能力突出的人可以在地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或縣政法委員會(huì)任職。職位水平的提高自然會(huì)同步提高待遇水平。

此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權(quán)限范圍相對狹窄，這在一定程度上展空間略低于地方公安。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方(如一線城市、沿海地區(qū))，建議省考。工資高，機(jī)會(huì)多，平臺(tái)廣。比如深圳、廣東等地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員待遇可觀，甚至比同地區(qū)大部分國考部門還要好。

在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，除非你想為家鄉(xiāng)做出貢獻(xiàn)，否則一般建議選擇國考，國考一般對戶籍要求寬松，有利于跨地區(qū)的職業(yè)選擇。

職位選擇也有很多技巧，但同樣的是，無論你選擇什么職位，國考的競爭都在那里，只有成績才是進(jìn)面的通行證。