在過去的兩年里，公務(wù)員一直是許多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的熱門選擇，經(jīng)常聽到這樣的說法，考個公務(wù)員吧，有保障！公務(wù)員最大的保障就是不得隨便被辭退。

那么，你知道公務(wù)員在什么情況下不得被解雇嗎？接下來小編就給大家解答一下。

公務(wù)員有保障，這四種情形下不得辭退

01因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。

工傷！這個普遍出現(xiàn)在上個世紀(jì)的詞在大家的印象中總是籠罩著一股悲慘的氣息，直到今天也沒能逃脫，不時會有工傷和沒有賠償?shù)臒衢T話題出現(xiàn)。雖然現(xiàn)代企業(yè)的各種規(guī)范制度相對完善，但仍存在工傷賠償不及時、“店大欺客”的情況出現(xiàn)，因工作能力喪失而被解雇的例子并非沒有！

但是，公務(wù)員是不同的。《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員因公致殘、被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的，不得辭退。這就是一條為人生兜底的“保障”，也不用擔(dān)心工傷賠償不及時甚至落井下石的情況，這就是公務(wù)員保障的體現(xiàn)。

02患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

在現(xiàn)代職場上，許多人都不敢生病，因為除了生病的費用外，他們還必須考慮自己的工作和工資，因病被解雇的情況也時有發(fā)生，這可以說很令人心酸了。

公務(wù)員在這方面也有很好的保障，只要你在醫(yī)療期間都不會被解雇，你也不必?fù)?dān)心你的工資會因為看病治療而被扣除。

雖然每個人都不想生病，但當(dāng)你生病時，有這樣的規(guī)定來保護(hù)你，這也是一件快樂的事情。

03女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

這個問題似乎已經(jīng)成為一個熱點問題，雖然有明確的規(guī)定，但有些企業(yè)因為成本問題而“明知故犯”，有些企業(yè)雖然不會被解雇，但會調(diào)整相關(guān)工作內(nèi)容，也是一種“軟調(diào)整”。

這里也體現(xiàn)了公務(wù)員的保障，不會因為這種情況而辭退。

04法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第九十條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。以上條款引用于：《公務(wù)員法 第十三章 辭職與辭退》

公務(wù)員的特殊工作性質(zhì)也有一些特殊規(guī)定。一般來說，只要不違反黨紀(jì)國法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，公務(wù)員職業(yè)仍然很有保障。這種不僅體現(xiàn)在所謂的春節(jié)期間，而且可以保護(hù)你應(yīng)該享有的各個方面的權(quán)利，可以讓你更有尊嚴(yán)，更有成就感，更快樂。