軍人在部隊中保衛國家，退役之后，軍人的就業之路何去何從？這是許多年輕人選擇參軍時重點要考慮的。

對于退伍軍人的就業，最新修訂的《中華人民共和國退伍軍人保障法》回應了退伍軍人的訴求，落實了退伍軍人就業的五大紅利，其中一項與公務員考試密切相關，現在讓我們逐一了解一下。

紅利之一：報考專設的基層公務員職位

一些退役軍人也渴望參加公務員考試，成為國家公務員。但是，在他們大好的青春年華里，他們把最好的青春和熱血奉獻給了國防事業，但他們可能忽視了文化知識的學習和積累提升。

因此，如果他們直接參加公務員考試，并與其他考生，特別是剛畢業的應屆大學生競爭，這些退伍軍人肯定無法考過應屆大學畢業生。

那他們該怎么辦？

其實，在《退伍軍人安全法》中有明確規定，各地應當設置一定數量的基層公務員職位，面向服現役滿五年的高校畢業生退役軍人招考。

這項規定相當于為退伍軍人報考公務員開辟了一條專屬渠道。在這條賽道上競爭的是退伍軍人。

當然，這些職位是基層公務員的職位，如果退伍軍人想報考機關的職位，就需要與其他考生同臺競爭。

出來紅利之二：共享公務員定向考錄計劃

眾所周知，公務員定向考試計劃以前是針對基層項目人員的。

什么是為服務基層項目人員？我們了解的西部志愿者、三支一扶志愿者和大學生村官都屬于服務基層項目人員。

這部分為服務基層項目人員，由于他們長期在基層工作，國家在組織公務員招考時專門為他們設定了定向招錄計劃。

過去，這個定向招錄計劃其他人是無法參與的，但現在國家明確表示，服現役滿五年的高校畢業生退役軍人，可以報考面向服務基層項目人員定向考錄的職位。

紅利之三：選聘村干部受優待

一些退伍軍人戶籍在農村，退休后想回到農村工作。但農村地區的工作崗位相對較少。我們該怎么辦？

國家在退役軍人保障法中明確規定，各地應當注重從優秀退役軍人中選聘黨的基層組織、社區和村專職工作人員。

這條規定，為退役軍人選聘村干部提供了堅實的制度保障。作為退役軍人可以應聘村支兩委的干部村干部的工資收入，近年來也在不斷提高，也是農村人就業時的一個熱門選擇。

紅利之四：報考軍隊文職人員崗位、國防教育機構崗位優先錄用

每年，軍隊都會招錄文職崗位。同時，國防教育機構也有崗位頂起招錄。作為退伍軍人，在參加上述招聘考試時，也能享受優先錄用的待遇。

紅利之五：服役年限計算工齡

《退伍軍人保護法》明確規定，退伍軍人的服務年限按服務年限計算，退役后與所在單位的服務年限累計計算。

服務年限的好處是什么？例如，30年工齡可以提前退休。如果一名軍人的服務年限為5年，這就意味著你工作25年即可提前退休。