對于人力資源管理大家第一印象就是HR，確實，HR是你進入公司的第一印象，公司進行篩選的第一輪決定權就在HR手上，想做HR的人員也會疑問自考人力資源管理怎么樣，有前途嗎?如何看待行業HR?

互聯網公司的HR到底有多牛逼?

甲：有好有壞，良莠不齊，在高級一點點的公司里面似乎比不過程序員的專業性?不過，我始終覺得，HR 的作風是老板默許的，如果沒有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢?

乙：行業領域不同、公司規模大小，HR水平肯定參差不齊，只要踏入社會找工作就要和HR打交道。本人經驗有限，接觸過的HR不多，深入接觸者(不是你們想的那種深入)更是少得可憐，本答案只針對自己的接觸范圍，簡單說下自己的見解。

丙：遇到過說話甜甜的萌妹子，第一面就覺得熱情友好......這類HR水平一般，空有熱情但比較討人喜歡，無論工作談成談不成，印象總是好的，再者說程序員以男性為主，還是比較吃萌妹子這一套。

HR的職能是怎樣的?

1.解決公司人力最初級的“溫飽”需求

很多創業公司在初期，對HR本著哪里不行頂哪里的原則，人事行政甚至是財務都兼著用。提出的需求也非常簡單粗暴，找對人發好工資就行了。

2.溫飽而思進取，深層次需求爆發

在滿足了初中級需求后，公司更希望HR能夠把組織與人才發展結合的更為緊密，甚至是推動公司整個管理格局，讓各條脈絡跑的更為順暢，這是比較高階的需求，對HR而言也是一個挑戰。

HR在不同的事情上扮演著截然不同的角色，哪怕是在建立流程制度這塊，不是搭建完就可以甩手不管了，如何貫穿這些流程體系，也是需要業務線、企業管理層的多方支持。所以在建立體系的時候HR是專業研究員，在真正運行時，又是一個推動者，催化師的角色。

在HR眼里是如何看待學歷問題的?

1.現在學歷就是敲門磚，你有能力，沒學歷進入不了你想進的公司，你有學歷沒能力可以培養。

2.學歷只是一部分的。看你對公司的一個忠誠度，才是最重要的!

3.專科、本科、全日制本科和自考、函授本科、專升本確實有差別的，只是要看你要把這些人用到什么崗位上了，有些必須，有些則不必太嚴格。

4.在職場的競爭中，沒有學歷你連競爭的機會都沒有，可能你很優秀。但是，如果你有學歷沒有能力，那么到手的機會你也會喪失。所以學歷和能力不可或缺。

5.學歷在面試的時候是必須的，在進入公司后能力是必須的。

6.學歷是相對而非絕對的!我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發現，很多人拿著專科或者本科過來，真正在做事的時候往往眼高手低。而有些學歷不高但工作能力很強的人，他們的表現就值得我們關注了。所以，我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學習的。

7.學歷只是證明人受過某方面的教育，有這方面的技能。不管是從何種方式獲得的，只要能把專業知識轉化為自己的本領。能為企業發展貢獻自己的能力就可以。沒有必要太多追究學歷的來歷或是統招和自考的。

對于自考人力資源管理怎么樣，小編只能說是現在自考生報名的熱門專業，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，所以可見前途非同凡響。當然要想自己做出點成績關鍵還是要靠自己，

自考人力資源管理是為你道路鋪墊的前提，后面的路還是要靠自己，大家也不要被自考的難度給難住了，自考人力資源管理考題一般題量比較多，問題非常細，所以平時多背考點和做真題，考試基本沒有什么問題的。

這些科目里面比較難的就是管理經濟學、勞動政策分析，大家可以先從簡單的組織行為學開始學習。