985本科和雙非研究生就業PK,哪個更受HR青睞?
伴隨著高學歷人才的不斷增加,學歷競爭已成為就業的重點,許多企業在招聘要求中,都會明確規定要求本科、碩士以上學歷。
按學歷排序,一般是博士>碩士>本科生。所以在就業求職的時候,很多人會覺得企業會根據學歷招聘員工,最喜歡博士,其次是碩士,而本科生相比之下就沒那么受歡迎了。
盡管聽起來有理有據,但不得不說這種想法是大錯特錯。因為學歷不僅有縱向差距,橫向比較也有差距。
根據學校和專業的不同,本科和本科、研究生和研究生也不同。一般而言,如果是研究生和本科生,985名校和雙非院校做比較,答案其實很明顯。
但如果把985本科生和雙非研究生進行比較,誰強誰弱呢?誰會更受企業歡迎?
985本科和雙非研究生就業PK,哪個更受HR青睞?
面對這個選擇,其實HR的做法可能和大家想的不一樣。一般情況下,HR會選擇錄取985本科。
對HR這個略顯現實的決定,也會有不少朋友感到不解,如果HR選擇本科生而不是研究生,那么大家提升學歷的意義何在?反正提升也沒用。事實上,關于這一觀點,大家應該從多方面進行分析。
1、與薪資相比,本科生更省錢。
在企業招聘中,HR也要考慮企業的成本。本科生的初始工資會更低,所以這也是一個很大的影響點。
2、就學歷而言,更注重第一學歷。
在很多HR心目中,第一學歷是判斷一個人實力的首要條件。本科畢業于985,可見他們在高中的學習成績很好,一定是學習能力不弱的人才,高考的競爭力遠遠超過研究生考試。
雙非研究生學生雖然經歷了考研的挑戰,但普通高校競爭力不是很大。對于一些實力適中的學生來說,花一年時間努力復習也不是考不上。
比較兩者的實力,985的學生會更有優勢,企業愿意培養潛力和實力更好的人才。
那么雙非研究生沒用嗎?你還應該報考嗎?
要知道考研不僅僅是為了就業,這只是一個方面,是一個非常功利的想法。如果一個學生想考研,只是單純的想提高自己的能力,而雙非是考生能做到的最好,不影響家庭負擔也沒問題。
此外,一些專業的就業需要研究生門檻,如果考生不繼續深造,希望會更加渺茫。這個時候,即使是雙非研究生學歷,也能幫助很大。
就像這樣的HR只選擇985院校的事情也只是個例,一切都不是絕對的,只能說部分HR持有這樣的想法。現在其實學歷只是敲門磚,更多的還是要看個人能力等因素。
學歷只是基礎,就業影響因素復雜。
專業:專業的冷門和熱門也會影響就業。一些冷門專業,即使是985院校也救不了。如果求職者在普通高校就讀王牌專業,含金量很大,這里的研究生也會受到企業的歡迎。
綜合實力:隨著高學歷人才數量的增加,如果企業單獨按照學歷錄取,可能會錯過很多真正的人才。
因此,即使第一學歷的比較上不占優勢,但向公司提供你個人能力的證明,也會讓自己加分不少。
尤其是研究生畢業的學生,學習時間比本科生長。若能在讀研期間做出一些學術研究成果發表,或其它獎項、證書,也會使自己的學歷更具含金量,最終受到企業的青睞。
公司要求:作為雙非的研究生,其實并非什么優勢都不占。如果企業的招聘要求是碩士,無論學校本科生多好,都不能被錄取。
而且,即使是雙非研究生,在水平上,與本科生的通識教育相比,研究生的學習研究更專業,對專業的理解更深刻。
總結:學歷差異是現實存在的,但不代表會有優缺點。影響結果的因素很多,個體差異不容忽視。為了得到真正的答案,還是要經過時間的發展才能看出結果。
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