人力資源管理師現在有兩個證書可以參加考試，一個是人力資源管理職業技能水平認證，另一個是人力資源管理職稱考試。很多人應該第一次知道有兩個人力資源管理證書可以考，那么這兩個證書之間發生了什么，有什么區別，哪個證書含金量更高，應該考哪個證書？讓我們一起來看看。

01證書介紹。

1、人力資源管理技能等級認證。

為促進深化“放管服”的改革要求，加快政府職能轉型，促進建立以市場為導向、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價體制。2020年9月30日以后，人力資源社會保障部和職業技能鑒定中心將不再組織人力資源管理國家職業資格考試，將推動實現由用?單位和第三方機構開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。

2、人力資源管理職稱認證。

人力資源管理職稱是指經濟師方向的人力資源管理。在（人社部發（2019）53號）明確提出“將人力資源管理職稱直接以專業命名”

人力資源管理職稱是經濟領域的職稱的一個以考代評的職稱。實行全國統一考試制度，由國家組織、大綱、試題、評分標準統一。

02證書的主要區別。

1.側重點不同。

人力資源管理技能等級認證：

課程內容主要系統地講解和學習人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個模塊。

是簡單的崗位技能鑒定證書，更注重簡單的人力崗位人事工作。

人力資源管理職稱認證：

學習內容包括經濟基礎和人力資源管理兩部分。

經濟基礎課程內容：法律制度、合同訂立、財務管理制度、公共物品和財務職能、會計報表概念、資產負債表、財務收入意義和分類、稅收、履行和終止等。

人力資源管理專業實務課程內容：戰略性人力資源管理及其實施過程、職業生涯管理、人力資源規劃及其供求預測、勞動關系、領導風格與技能、培訓與開發的組織、就業與失業、領導決策、動機與激勵、激勵理論、特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預算控制等。

是經濟領域的職稱，是人力、經濟、金融、稅收一體化的復合型人才。以經濟管理為主，在人事管理層面，為企業經濟管理提供服務。更注重經濟管理，在人事管理層面為企業經濟管理提供服務。

2.不同的報考政策。

人力資源管理技能等級認證：

共設置一級、二級、三級、四級，從最低四級開始實行逐級報考政策。

人力資源管理職稱認證：

共設置初級、中級、高級、高級四個等級。目前，初級和中級采用考核代替考核的方式。只要符合條件，就可以直接跨級申請中級。

3.證書頒發單位不同。

人力資源管理技能等級認證：由人力資源和社會保障部監管的第三方社會培訓評價機構頒發證書。

人力資源管理職稱認證：由人力資源和社會保障部頒發證書。

4.其他差異。

不同的報考方式、考試時間、考試科目和形式。

03含金量如何？

1、人力資源管理技能等級認證：

雖然人力資源管理考試改革，組織考試和頒發證書的單位發生了變化，但證書的黃金含量保持不變，是從業人員就業、晉升和加薪的重要參考依據，是專業能力的有效證明。取得證書后仍可領取職業技能補貼，證書查詢網站仍為國家職業資格工作網。

2、人力資源管理職稱認證：

是從業人員求職、升職加薪、職稱評定的重要參考依據，是專業能力的有效證明。取得證書后，可扣除個人所得稅，申請戶籍（不同地區的戶籍政策不同，以落戶地點的政策規定為準），領取專業技術職業技能補貼（不同地區的補貼政策不同，請先咨詢社買地區的就業局），高級職稱退休養老金增加10%。

04哪個證書好？

但就證書的作用和含金量而言，這兩種證書是一樣的。從從從業者的角度來看，主要取決于個人職業規劃。小編建議你可以從注冊政策和學習內容兩個方面來考慮。如果你想學習和掌握更多的人力資源管理實踐技能，并想全面提高，未來有更好的發展，建議兩個證書一起參加考試。

兩者本身就是一種相輔相成的關系。前者為后者奠定了堅實的專業基礎，后者為前者提供了更多的知識補充。因此，雙證合報可以完善知識結構，全面提高個人能力。