這是史上最壞的時代，也是史上最好的時代。疫情肆虐兩年多，俄烏戰爭爆發，加劇了時代發展的進程。

在這個史上最糟糕的畢業季，終于有地方打破了唯學歷論，讓高職生有機會再次充當人民公仆。

中國網6月6日訊 6月6日，北京市發布《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》（以下簡稱“《方案》”），明確推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會，將北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍。

那么，北京將高職畢業生納入公務員招考范圍，傳遞了啥導向？

一是打破學歷枷鎖，讓廣大高職生有更多的選擇。

但是...由于大部分高職生基礎差，自主學習能力不足，他們在公務員考試中只會淪為炮灰。當然，一些優秀的高職畢業生會脫穎而出，取得令人印象深刻的成績。

二是警校學生將面臨更大的競爭。

以往在公安系統招生中，很多崗位單獨面向警校招生，導致部分崗位競爭不如一般崗位。但也有一些三不限。比如廣東省以前某些山區就有公安系統的職位是三不限+高中學歷即可報考。某年，一位高三學生單刀赴會，一舉擊敗眾多本科生，順利成了某市最年輕的公務員、最年輕民警。

可以想象，隨著政策的進一步放開，未來將會有更多系統的職位面向高中、高職畢業生，這將使公務員考試的競爭更加激烈。

三是邊遠地區的人才梯隊建設不可能一蹴而就，而是一個由低到高的過程。

現在偏遠地區的公務員隊伍老齡化，思想僵化，技能不足，難以適應新時代新形勢的需要。但是，我們一味要求本科及以上公務員去支援、臨時工作和鍛煉是沒有用的。

為什么？

因為很多人自我期望過高，不愿意在偏遠地區長期工作。這導致很多人去偏遠地區只是為了鍍金，做一些面子上的功夫。打基礎利長遠的工作反而沒人做了。這時候，高職畢業生如果能扎根下去，就能慢慢地讓邊遠地區的基層治理更加堅實、有力。

四是不可避免地會成為二代目的的綠色通道。

早在十多年前，公考隊伍中就出現了大量的曲線救國綠色通道：由于分數相對較低，先考到偏遠地區。到期后，立即轉到家鄉(分數高、經濟發達的地區)。

這是一個公開的秘密。

假如以前有些二代目還局限于學歷，上岸不容易，現在就沒有障礙了。

綜上所述，一項政策不能簡單地判斷它是好是壞，關鍵是看實施。每一項政策，都是為了解決實際問題，但同時每一項政策都會有漏洞。

因此，關鍵是如何利用政策篩選出愿意為人民服務的優秀高職生，充分利用他們的工作，讓他們在更廣闊的舞臺上展示自己的才能。