正是畢業(yè)季，公務員無疑是各大高校畢業(yè)生爭相報考的“好出路”之一。

今天我們來看看，這個令人羨慕的工作，收入真的算低嗎？

實際情況，大多數(shù)基層公務員的收入確實不高，很多月薪都是拿三千、四千的水平。

那這個收入算高嗎？當然不算。

那為什么還有那么多人報考？背后有哪些優(yōu)勢呢？

首先，不要被網(wǎng)上人均“月收入過萬”的虛假信息所欺騙。

實際情況是，2021年全國居民人均可支配收入中位數(shù)為29975元，相當于2500元/月左右。

也就是說，只要你能考上公務員，從剛?cè)肼毜牡谝惶炱鹁湍茉谑杖肷铣^全國大多數(shù)人。

而且，公務員的工資只是一部分，有很多優(yōu)勢是體制外的人無法享有的。

01公務員的薪資結(jié)構(gòu)與企業(yè)員工不同。

企業(yè)員工的統(tǒng)計工資往往看起來不錯，但是扣除五險一金，或許還要交個稅，實際拿到的也不多。

基層公務員拿到的三四千工資，也算相當可觀。而且公務員的公積金存款比例相對較高。

比如在東北的沈陽、長春、哈爾濱等城市，買房交了首付后，每月的公積金還貸款基本沒有問題。或者你只需要償還一小部分貸款。

再加上公務員制度是有年終獎和績效收入的，綜合計算下來，收入基本“吊打”當?shù)仄骄健?/p>

比如在北京，普通科員到手6000元/月左右，年底13薪，獎金2-5萬元。

02退休后待遇差異會很大。

公務員長期足額繳納五險一金、職業(yè)年金，并按最高標準繳納，因此養(yǎng)老金待遇也是福利保障之一。

在替代率方面，大多數(shù)公務員可以獲得80%-100%的退休前工資標準的養(yǎng)老金。

而企業(yè)單位的退休標準一般為60%，遠不及公務員的退休工資。

03福利待遇保障。

每月發(fā)放餐補、車補、出勤、取暖、區(qū)域補貼等，單位食堂費用較低。

假如進入工會，還會經(jīng)常發(fā)放蛋糕券、電影券等福利保障。

雖然單看價值不大，但各項積累在一起，也在無形中節(jié)省了不少開支。

04也就是老人口中最重要的，穩(wěn)定性。

這比工資更為重要，不會失業(yè)，更不會拖欠。

特別是這次疫情以來，很多企業(yè)出現(xiàn)了倒閉、裁員等情況。

去年教育雙減，教育培訓行業(yè)一夜崩塌，百萬補課老師面臨失業(yè)問題。

公務員根本不需要擔心這些問題，只要他們做好自己的工作，他們就具有旱澇保收的特點。它不會導致逾期貸款，降低生活質(zhì)量。薪水不多，但穩(wěn)定很重要。

即使工作不夠好，也不會面臨被解雇的風險。

05工作上的年齡危機。

近幾年來，35歲的魔咒似乎成了崗位上的一道坎，大城市許多行業(yè)的打工人都面臨著這個難題。

而且在公務員制度中，35歲以后，40歲以后就是晉升期，往往年齡越大，意味著職級、職務可以在這個階段繼續(xù)增長。

各種待遇自然也會增加，不存在“中年危機”等風險。

總的來說，公務員的待遇確實不高，一般地區(qū)年收入超過12萬的崗位也不多。在沿海經(jīng)濟好的地區(qū)，公務員的津貼和補貼都比較高，所以年薪二三十萬的公務員相當多。

但是相對于大多數(shù)人來說還是相當不錯的，并沒有一些體制內(nèi)的人所描述的那么辛苦。